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    組織機構


    五、人力資源部

    [ 信息發布:本站 | 發布時間:2017-07-28 | 瀏覽:2298次 ]

    1、負責公司人力資源的調配、使用和管理,逐步建立完善企業人才隊伍培養的激勵機制;

    2、負責企業職工勞動合同的簽訂、履行及企業、職工雙方權益保障;

    3、做好市級勞動、社保部門對公司工資總額、社保繳納的控制審批、監督稽核的執行工作;

    4、負責公司工資制度的落實,掌握;控制工資總額的使用及工資、加班、夜班、誤餐費、獎勵資金等人工成本的審核發放;

    5、負責退休、自養、內退、協議用工等人員的指導和管理工作;

    6、負責專業技術人員職稱的評審、報批和聘任工作;

    7、負責職工養老、失業、醫療、工傷、生育等社會保險具體工作;

    8、負責公司職工住房公積金的繳納和支??;

    9、編寫年度職工培訓計劃并組織實施,及時跟蹤培訓效果;

    10、負責職工人事檔案的資料收集、整理和管理工作;

    11、負責公司員工的年度考核以及普通勞動保護用品、健康體檢等工作;

    12、做好各類人才、工資等報表統計上報工作;

    13、負責殘疾人保障金、勞動、社保等上級審核檢查工作;

    14、完成公司交辦的其他工作。


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